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Bilan Santé Stress : une application pour mesurer le stress des salariés

Bilan Santé Stress une application pour mesurer le stress des salariésAccidents du travail, turn-over important, baisse de la productivité et de la créativité, sans compter l’absentéisme qui représente 5,8 % de la masse salariale selon le dernier baromètre du cabinet Alma Consulting Group… Les effets délétères du stress au sein des entreprises ne sont plus à prouver. Pas simple, d’ailleurs, de le mesurer et d’identifier quel rôle joue le travail dans son apparition et quelle est la part due à des problèmes personnels, d’autant que la plupart des outils d’autodiagnostic disponibles se focalise sur la sphère professionnelle. Le Bilan Santé Stress, une application numérique développée par la start-up La Valériane, « conçue avec des professionnels de la santé, des professeurs et des chercheurs, donne la possibilité à chaque salarié de mesurer son niveau de stress, en prenant en compte sa propre résistance », indique Roland Sicard, fondateur de cette société créée en 2008. Une évaluation individuelle sous la forme de 254 questions (il faut compter 30 à 45 minutes pour y répondre), dont les résultats sont communiqués uniquement à l’intéressé. « Il a aussi accès à un programme de e-learning sur les facteurs de stress, qui lui permettront de prendre des mesures de prévention individuelles et d’agir lui-même sur sa santé ». Quant à ceux qui se découvrent dans un état particulièrement fragilisé, ils ont la possibilité de se tourner vers un centre d’appels où officient psychologues et médecins. Environ 15 % des salariés téléphonent pour obtenir des conseils personnalisés.

Un observatoire pour l’entreprise

La prévention des risques psychosociaux et de leurs effets sur la santé constitue un facteur essentiel de la performance d’une organisation ou d’une entreprise. L’application offre donc un outil permettant d’évaluer, au fil du temps, l’efficacité des actions de prévention des risques psychosociaux mises en place, et de les réorienter si nécessaires. 

La démarche de prévention collective consiste à réduire les sources de stress dans l'entreprise en évaluant les facteurs de risques psychosociaux et en agissant directement sur la qualité du management de l'organisation, des conditions de travail, des relations sociales, des ressources humaines et de la qualité de vie au travail : Mesurer – Observer - Agir

Pour cela, l’employeur, lui, se voit donc remettre un rapport, basé sur les seules données liées au travail.  « Elles sont globales, et donc anonymisées », souligne Roland Sicard. Ce rapport permet d’élaborer un observatoire du stress dans l’entreprise, dont les indicateurs peuvent d’ailleurs être comparés à ceux d’autres sociétés du même secteur. Il est également possible d’extraire des données fines, concernant les seuls cadres, les hommes et les femmes ou encore certains métiers. L’objectif est d’identifier les points faibles de l’entreprise en matière d’organisation, de management ou d’ergonomie afin de mettre en place des actions de prévention collectives.

Toutes les infos : www.lavaleriane.fr

 
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