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Rappels sur la généralisation de la couverture complémentaire santé obligatoire au 1er janvier 2016 : de nouvelles obligations pour l'employeur, soyez vigilants !

complémentaire1La loi 2013-504 du 14 juin 2013 de sécurisation de l’emploi est venue poser le principe de la généralisation à tous les salariés d’une couverture complémentaire obligatoire.

A ce titre, l’article L. 911-7 du Code de la sécurité sociale a été créé et dispose que « les entreprises dont les salariés ne bénéficient pas d’une couverture collective à adhésion obligatoire en matière de remboursements complémentaires de frais occasionnés par une maladie, une maternité ou un accident (…) sont tenues de faire bénéficier leurs salariés de cette couverture minimale par décision unilatérale de l’employeur (…) ».

Ainsi, à partir du 1er janvier 2016, toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur domaine d’activité, devront faire bénéficier leur personnel d’une complémentaire santé obligatoire.

Tous les salariés sont concernés : CDI, CDD, salariés à temps plein, à temps partiel, quelle que soit la fonction exercée dans l’entreprise.

Les modalités relatives aux demandes de dispenses des salariés ainsi qu’au niveau de couverture offert devaient être fixées par décret. C’est chose faite depuis le décret 2014-1025 du 8 septembre 2014, entré en vigueur le 11 septembre 2014.

Rappelons que pour les salariés qui bénéficient ou bénéficieraient de cette couverture obligatoire, la participation de l’employeur aux contrats collectifs des complémentaires santé fait partie intégrante de la rémunération et est à ce titre imposable.

Soucre : Fiducial

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Reconversion professionnelle : savoir gérer son évolution

Reconversion pro 1La reconversion professionnelle est une démarche visant à changer de métier ou de statut (passer du statut de salarié au statut d’entrepreneur ou vice versa). Elle force à l’introspection : explorer des pistes jamais imaginées et raisonner en termes d’appétences plus que de compétences. Marc Saunder, gérant de Nexmove, cabinet de conseils en évolution professionnelle, confirme: «La réussite de la reconversion passe par le plaisir et l’envie.» Rencontrer un ingénieur qui plaque tout pour être tailleur de pierres, c’est possible. De même que trouver des personnes, lasses de leur métier dans la publicité, faire le pari de s’accomplir dans la pâtisserie. «Mais un introverti qui souhaite se lancer dans la communication risque de poser problème», prévient Marc Saunder.

Publié le 10 novembre 2015

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Etudiant-Entrepreneur : ne cherchez plus d'emploi, créez-le !

EtudiantEntrepreneur1Ce statut est une des 4 mesures mises en place dans le cadre du Plan d'action en faveur de l'entrepreneuriat étudiant par le ministère de l'Education nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche (MENESR) pour promouvoir l'esprit d'entreprendre chez les jeunes et afin que tout étudiant qui le souhaite puisse avoir la possibilité de construire au sein de son établissement le parcours qui le conduira à la réalisation de son projet entrepreneurial.

Publication le 5 octobre 2015

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Entreprises : l’importance d’avoir un site Web

Site Internet1Aujourd’hui, plus que jamais, il est primordial de posséder un site Internet. Que ce soit simplement pour que les gens puissent entrer en communication avec vous ou pour agrandir votre clientèle, une page Web est un outil essentiel pour atteindre vos objectifs. Contrairement aux autres médias, le Web est accessible de partout à travers le monde, en tout temps et par tout le monde.

Publication le 1er septembre 2015

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Savoir choisir les prestataires de son entreprise

ChoixPrestataire1Financières, juridiques, informatiques... une entreprise a besoin de nombreuses compétences techniques pour fonctionner. Mais les interlocuteurs fiables ne sont pas faciles à trouver.

S'implanter à l'international, perfectionner sa stratégie marketing, intégrer les dernières réformes sociales ou gérer sa communication sont autant de sujets stratégiques pour lesquels les PME ont souvent besoin d'un accompagnement extérieur. Mais choisir un partenaire n'est pas toujours évident. Les chefs de petites entreprises doivent porter plusieurs casquettes et manquent souvent de temps et de compétences (dans les domaines de la comptabilité ou de l’informatique par exemple) pour trouver à qui s'adresser en toute confiance.

Voici des conseils à suivre pour vous aider à bien choisir vos prestataires ainsi que des suggestions de plateformes qui enregistrent vos demandes et les mettent en relation avec des fournisseurs agréés, dans des domaines allant des ressources humaines à l'informatique en passant par le développement commercial.

Publication le 1er juillet 2015

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L’indispensable mesure de la satisfaction client : comment l'appréhender ?

MesureSatisfactionClient1Remettre le client au centre des préoccupations de l’entreprise, c’est la logique « customer-centric » adoptée par de nombreuses sociétés. Une méthode enrichie grâce au traitement plus efficace des data (données Internet).

Publication le 2 juin 2015

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Les mesures pour prévenir ou compenser la pénibilité au travail

PénibilitéLa réforme sur les retraites a introduit des dispositions dans le Code du travail concernant la pénibilité au travail. Ce dispositif de prévention, de traçabilité et de compensation se base sur la prise en compte par les entreprises de certains facteurs de risque liés à des contraintes physiques marquées, à un environnement physique agressif ou à des rythmes de travail. Cela doit déboucher sur la mise en place d’actions spécifiques.

Publication le 20 avril 2015

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(Re)créer la cohésion de son équipe : gisement de productivité

Cohésion1L’esprit d’équipe n’est pas une notion propre à l’entreprise : n’importe quel groupe social progresse grâce à cette cohésion. Pour être performante, l’équipe doit avoir développé une synergie efficace. Les interactions créées entre les individus génèrent alors autant de motivation que de résultats.

Publication le 13 mars 2015

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Se lancer dans l'Economie Sociale et Solidaire : mettre l'Homme au coeur de l'entreprise

Ess1Le concept d'Economie Sociale et Solidaire (ESS) désigne un ensemble d'entreprises organisées sous forme de coopératives, mutuelles, associations, ou fondations qui cherchent à concilier activité économique et utilité sociale, donnant la priorité aux projets sur la recherche de profits. La solidarité collective et le partage du pouvoir dans l'entreprise sont au cœur de leur fonctionnement. De même, les bénéfices sont réinvestis dans les projets et au service des salariés. Dans ces entreprises, "1 personne = 1 voix" dans les décisions à prendre.

Ces entreprises adoptent des modes de gestion démocratiques et participatifs. Elles encadrent strictement l'utilisation des bénéfices qu'elles réalisent : le profit individuel est proscrit et les résultats sont réinvestis. Leurs ressources financières sont généralement en partie publiques.

La loi n° 2014-856 du 31 juillet 2014 relative à l'économie sociale et solidaire a été publiée au Journal officiel le 1er août 2014.

Ce secteur regroupe des structures ayant plusieurs points communs : être des sociétés de personnes et non de capitaux, avoir un fonctionnement collectif (au moins 2 personnes) et démocratique et ne pas poursuivre de but lucratif.

Dans l’ESS, une partie des bénéfices est réinvestie dans l’entreprise, c’est ce que l’on appelle les « réserves impartageables ». Exit les dividendes aux actionnaires.

Publication le 1er fevrier 2015

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Gérer le stress en entreprise : conseils et solutions

stress-travailLes risques psychosociaux et le stress occasionné par le travail font partie des principaux défis à relever dans le domaine de la santé et la sécurité au travail. Ils ont une incidence considérable sur la santé des personnes, des organisations et des économies nationales : environ 50 % des travailleurs européens estiment que le stress est courant sur leur lieu de travail et intervient dans près de la moitié de l'ensemble des jours de travail perdus. Tout comme de nombreux autres problèmes affectant la santé mentale, le stress est souvent mal compris ou est stigmatisé. Toutefois, les risques psychosociaux et le stress peuvent être aussi gérables que tout autre risque pour la santé et la sécurité sur le lieu de travail.

On parle de stress au travail quand une personne ressent un déséquilibre entre ce qu’on lui demande de faire dans le cadre professionnel et les ressources dont elle dispose pour y répondre. Les situations stressantes qui s’installent dans la durée ont toujours un coût pour la santé des individus qui les subissent. Elles ont également des répercussions négatives sur le fonctionnement des entreprises (turnover, journées de travail perdues, perte de qualité de la production, démotivation parmi les équipes…).

Publication le 12 janvier 2015

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Optimiser l’aménagement de l’espace de travail en entreprise

Aménagement1L’aménagement et la décoration des bureaux sont souvent délaissés lors de l’installation d’entreprises dans des locaux… à tort : ce sont pourtant des éléments importants pour se sentir bien et pouvoir travailler en toute sérénité. Un bon agencement de l’espace de travail est un facteur de productivité des salariés.

Comment aménager un espace de travail ? Quels choix opérer ou éviter ? Retrouvez ici des clefs afin de vous guider pour une optimisation de vos espaces de travail et un choix optimal dans l’organisation de ceux-ci.

Publication le 2 décembre 2014

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Entreprendre à plusieurs : les clefs de réussite des différentes formules

Entreprendre à plusieurs les clefs de réussite des différentes formulesEntreprendre à plusieurs peut permettre de combiner ses forces avec d’autres pour construire une entreprise forte et pérenne.

Franchise, commission affiliation, licence de marque, concession, coopérative... Il existe plusieurs formules pour développer une enseigne en réseau et à plusieurs. Chacune présente plus ou moins d'avantages et de contraintes.

Pour un aspirant entrepreneur, il peut être difficile de s'y retrouver entre toutes les propositions contractuelles. Le terme « franchise » a ainsi tendance à être employé de façon générique, sans tenir compte de sa véritable définition juridique. Les différences sont pourtant réelles, et, avant de s'engager, mieux vaut connaître le fonctionnement des systèmes proposés afin d’appréhender au mieux la création de son entreprise et de faire face aux éventuelles difficultés rencontrées.

Publication le 23 octobre 2014

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Stratégie PME : les enjeux des réseaux sociaux

1

 

 Introduction

Les articles Internet fleurissent pour convaincre les petits patrons de créer une page Facebook, un compte Twitter, un profil Linkedin, Instagram, Pinterest etc. Et pour cause : en 2013, seules 20 % des PME y étaient représentées contre 30 % pour leurs homologues européennes. Pourtant, en France, près de 69% des 28 millions d’utilisateurs de Facebook « likent » au moins une TPE ou une PME, et les réseaux sociaux multiplient les initiatives pour les attirer.

Publication le 12 septembre 2014

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Instaurer le télétravail dans son entreprise : un moyen d'augmenter la productivité

Télétravail1Le télétravail désigne une organisation du travail qui permet au salarié de travailler en dehors des locaux de l'entreprise, ceci grâce aux Technologies de l’Information et de la Communication (Internet, téléphonie, mobile, fax etc.) et dans le respect de certaines règles.

Ce fonctionnement gagne du terrain dans les entreprises. Mais pour réussir l’introduction de ce mode d’organisation, il est nécessaire de le formaliser. Le télétravail peut représenter un gain de temps, de logistique et de productivité lorsque l’on arrive à vaincre les réticences persuadées qu’un management efficace s’exerce forcément les yeux dans les yeux. Mais il est pour cela nécessaire de définir en toute transparence les règles et les conditions de mise en œuvre de ce système, que ce soit à travers un accord collectif négocié avec les partenaires sociaux ou une charte élaborée en concertation avec son équipe.

Le télétravail est donc un système qui a les avantages de son isolement, et les inconvénients de sa solitude. Mesurer ces inconvénients et en avoir conscience évite de s'exclure de l'entreprise et de passer à côté d'un projet intéressant. Il convient par exemple de prévoir des retours réguliers à l’entreprise afin de contourner l’ostracisme. Des présences qu'il faut formaliser, de la même façon qu’il faut indiquer contractuellement les termes du télétravail et ses conditions matérielles. Car les lois existent pour encadrer une pratique qui, malgré les résistances de certaines entreprises et la méconnaissance des salariés, tend à se développer.

Le télétravail peut donc être une bonne chose pour développer son entreprise, à condition que chacun perde en illusion et gagne en solutions.

Publication le 8 août 2014

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Méthodes Agile et Scrum : apporter de la souplesse et de l'efficacité dans les organisations et la gestion de ses projets

AgileL’utilisation des méthodes agiles est une solution efficace pour modifier les pratiques de travail et apporter de la souplesse et de la réactivité dans les organisations. SCRUM, l’une des méthodes les plus populaires, s’adapte parfaitement à la gestion de projet.

Dans ce dossier, il s’agira de comprendre les bénéfices à attendre des méthodes agiles, puis d’appréhender Scrum et ses enjeux.

 

Publication le 24 juin 2014

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Contrat de professionnalisation : avantages et mode d'emploi

postit-professionnalisationPour les entreprises, embaucher une personne en contrat d'alternance, c'est participer à la formation de son futur salarié, lui apprendre un métier et l'intégrer à la vie et la culture de l'entreprise. La formation en alternance, c'est la sécurité de recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.

Pour les jeunes, les formations en alternance permettent à la fois d'acquérir des compétences théoriques en centre de formation d'apprentis (CFA) ou dans un organisme de formation, et des compétences pratiques en entreprise.

Embaucher en alternance présente donc de nombreux avantages : ce mode de pré-recrutement est en effet un moyen intéressant pour les jeunes d’entrer dans la vie professionnelle tout en poursuivant une formation qualifiante. Il présente également de nombreux bénéfices pour l’entreprise qui embauche.

Publication le 24 mars 2014

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La responsabilité sociale et environnementale : un enjeu majeur pour les entreprises

graph-rseLa Responsabilité Sociale (ou sociétale) et Environnementale des entreprises, plus communément dénommée RSE, est aujourd’hui un enjeu fort. Elle impose aux entreprises d’être exemplaires et d’assumer leur responsabilité à l’égard de la société tout entière, des salariés ou des clients. Une démarche RSE qui, si elle n’est obligatoire que pour les grands groupes, intéresse également les PME et TPE !

Pour mettre en place une démarche RSE au sein de votre entreprise, vous pouvez faire appel à la CCI Essonne qui propose une formation « démarrer une démarche de responsabilité sociétale en entreprise » le 11 Mars prochain. La CCI propose également un dispositif d'accompagnement des entreprises franciliennes à la mise en place de la responsabilité sociétale (RSE) au travers d'un diagnostic. Vous trouverez toutes les infos pratiques sur la page suivante : faire le point sur votre situation.

Publication le 19 février 2014

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Créer son entreprise : clés et étapes pour bien préparer son projet

business-planning-guideParmi les clichés entendus sur la création d'entreprise, les suivants sont les plus courants : « c'est compliqué », « on ne sait pas où s'adresser », « c'est long », « on n'est pas sûr de penser à tout », « et s'il me manque des compétences ? ». Ce n'est pas en simplifiant les formalités que l'on donne des chances de réussite à un projet. Un projet de création d'entreprise, ça se prépare. Mais pas seul dans son coin. De nombreux réseaux d'accompagnement, ressources ou outils permettent de dérouler sereinement le parcours de la création d'entreprise. Les chiffres le prouvent : les projets accompagnés améliorent considérablement leur chance de pérennité.

Publication le 15 janvier 2014

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Labels : donner de la valeur à son entreprise et ses produits

LabelsD’après une étude réalisée par « Trusted Shops », plus de 50% des personnes interrogées considèrent les labels de qualité comme un aspect très important d’une boutique. En outre, les critères de la sécurité et de la confiance font partie des plus pertinents aux yeux des consommateurs.

Découvrez ce qu’est un label et comment obtenir ceux d’entres eux qui sont les plus en vogue en ce moment et donc doivent être convoités pour gagner la confiance de vos clients.

Publication le 25 novembre 2013

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LE CONTRAT DE GENERATION

CONTRAT GENERATION1Entrée officiellement le 18 Mars dernier, la loi sur le contrat de génération répond à trois objectifs que sont l'amélioration à l’accès des jeunes à un emploi en contrat à durée indéterminée (CDI), le maintient en emploi ou le recrutement des seniors afin d’assurer un relai dans les entreprises, ainsi que la transmission des savoir-faire et des compétences. 

Publication le 17 juin 2013

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